V Encuentro Memorias y Conclusiones

118 | Memorias y conclusiones del V Encuentro Nacional de Pastoral Hispana/Latina • Dentro de la Iglesia hay actitudes de competencia y desconfianza entre los grupos culturales y lingüísti- cos, amplificados por el clima actual de polarización social y política con intereses contrapuestos. Algunos creen que el incrementar la atención y el cuidado de un grupo cultural en la parroquia es una pérdida para los demás. • Los distintos grupos culturales en la comunidad también están marcados por diferencias de clase social, dominio del idioma, logros educativos, valores culturales, ciudadanía y recursos económicos. Esto com- plica el reto de formar una comunión en la parroquia o diócesis como el Cuerpo de Cristo. • La comunidad hispana ha articulado el deseo de mayor interacción con los anglos, así como con todos los demás grupos culturales en el panorama católico. • Se necesitan líderes capaces de fomentar la unidad en la diversidad en la Iglesia y para formar una comu- nidad de comunidades. III. Recomendaciones principales del Encuentro Nacional • Exigir la capacitación Desarrollando la Capacidad Intercultural de los Ministros (BICM, por sus siglas en inglés) a nivel diocesano y parroquial para todos los líderes pastorales, de manera similar a la capacitación para ambientes seguros. • Desarrollar recursos para ayudar a las parroquias a realizar encuentros culturales donde puedan aprender unos de otros y rezar en común. • Conducir investigaciones sobre la cultura emergente entre los jóvenes latinos y desarrollar recursos para fortalecer la identidad y promover su liderazgo en la iglesia como “gente puente”. IV. Prácticas exitosas y recomendadas • Formar un comité latino con representantes de los diferentes ministerios y organizaciones que sirven a los hispanos en la parroquia o diócesis. • Integrar el Consejo Parroquial y el Consejo Financiero con representantes de los grupos culturales de la parroquia. Se puede estructurar una representación similar en los comités parroquiales de la liturgia, la administración y demás. • La declaración de misión de la parroquia debe enfatizar su unidad en la diversidad, debe ser fácil de recor- dar y debe repetirse constantemente en la vida parroquial. • Involucrar a los diferentes grupos culturales en proyectos conjuntos de la parroquia: eventos sociales, mantenimiento, alimentación de los hambrientos, cenas para los voluntarios, festivales parroquiales, etc. • Convocar a los feligreses periódicamente, a veces reunidos por cultura/idioma y otras veces todos juntos con traducción. • El personal de la parroquia debe ser multilingüe y al menos algo representativo de los grupos culturales en la comunidad. • Proporcionar múltiples opciones de idioma para la catequesis y la formación en la fe, según sea necesario. • Organizar liturgias bilingües o multilingües y multiculturales, especialmente en Pentecostés, días festivos importantes y la fiesta patronal de la parroquia. Con el tiempo, estas celebraciones se convierten en una hermosa fuente de unidad parroquial. • Practicar una hospitalidad intencional entre culturas todos los domingos. • Proporcionar retiros/misiones multiculturales en la parroquia. • Ofrecer formación continua al personal que incluya prácticas y hábitos recomendados para la comunica- ción intercultural. • Organizar viajes de inmersión cultural a los países de origen de los feligreses. Sesiones por Área Ministerial