V Encuentro Memorias y Conclusiones

Memorias y conclusiones del V Encuentro Nacional de Pastoral Hispana/Latina | 127 • Hay que enfrentar la respuesta limitada a los llamados al sacerdocio, la vida religiosa y el ministerio eclesial laico profesional entre los latinos (cf. Apéndice E, pág. 205) al resaltar la dotación y la integridad de los que viven su vocación con alegría y fidelidad a la Iglesia como cuerpo de Cristo. • Con o sin una reforma migratoria, es necesario que todos los inmigrantes tengan acceso, habilidades de abogacía, información, formación espiritual, capacitación y espacios para ejercer sus dones pastorales y la evangelización en la Iglesia. • Con demasiada frecuencia, existe un espíritu nocivo de competencia y conflictos de poder entre los diver- sos grupos en la Iglesia, que requiere una mejor comprensión de la pastoral de conjunto y la unidad en la diversidad en la formación de líderes. III. Recomendaciones principales del Encuentro Nacional • Promover un marco de desarrollo de liderazgo y capacitación pastoral que se dirija a la persona total: humano, espiritual, intelectual y pastoral. • Asignar recursos financieros adecuados a nivel diocesano y parroquial para la capacitación pastoral y el desarrollo de liderazgo entre los líderes hispanos. • Desarrollar e implementar programas llamativos e integrales para la formación de líderes para la pastoral juvenil hispana. • Desarrollar recursos para fortalecer a la familia y apoyar a los padres de familia como los catequistas prin- cipales y guías en el desarrollo integral de sus hijos. IV. Prácticas exitosas y recomendadas • Proporcionar capacitación más adecuada sobre el idioma y conciencia cultural para los líderes ordenados y laicos a fin de comprender y atender a las diversas necesidades en las comunidades hispanas/latinas. • Comenzar con la evangelización y la formación básica en la fe, con un llamado a la misión para todos: » » Crear diversas oportunidades para el encuentro con Cristo tanto entre el clero como los laicos; » » Promover los compromisos locales y diocesanos con el “discipulado misionero” y la acción como “Iglesia en salida”, particularmente en lo que se refiere a la pastoral juvenil; » » Integrar en cada ministerio un compromiso para incrementar el conocimiento bíblico y la formación en Sagrada Escritura para todas las edades; » » Fomentar la predicación y la elaboración de reflexiones intergeneracionales, relevantes a la vida coti- diana y que inspiren una vida de liderazgo servicial; » » Fortalecer la formación en la doctrina social de la Iglesia; » » Conectar el desarrollo de liderazgo con el concepto de un discipulado misionero que nos envía a las periferias para evangelizar. • Reconocer la necesidad del apoyo institucional e inversión de recursos a todo nivel para el desarrollo y la formación de líderes hispanos/latinos, tanto ordenados como laicos. • Resaltar los ministerios en la diócesis que planifican intencional y colaborativamente para la formación y la praxis pastoral. • Promover escuelas, institutos diocesanos/regionales/nacionales y universidades que ofrezcan una forma- ción integral de alta calidad en inglés y español que integre la formación personal y pastoral de acuerdo con los Colaboradores en la Viña del Señor . • Utilizar o desarrollar capacitación en línea en español que tome en cuenta la diversidad de logros educativos. Sesiones por Área Ministerial